Промени в Кодекса на труда

Трудещите се вече ще могат да работят по нови правила и не непременно при 8-часов работен ден, а да избират колко време дневно ще се трудят. Гъвкавото работно време означава, че вече ще може да се работи един ден например повече от 8 часа, а друг ден – по-малко. Важно е общо да се събират 40 часа на седмица. Разбира се, това ще става само при договорка между служителя и работодателя.
Освен това до 31 януари работодателят вече е длъжен писмено да уведоми служителя за оставащия отпуск. Ако той не иска да го използва, работодателят има правото да го принуди.
Освен това с едномесечно предизвестие работодателят вече може да уволнява работници с право на пенсия.
Факт са вече и еднодневните трудови договори.